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人事处工作职责
日期:2014-10-21  发布人:人事处  浏览量:

 黄河交通学院人事处,是黄河交通学院人力资源管理的行政职能部门,主要职责是贯彻执行国家、上级有关部门和学院颁布的有关人事、劳资等方面的法律、法规、政策,协助学院领导,进行人才的引进、管理、开发、规划、绩效考核和绩效控制,以实现教职员工队伍的稳定和健康发展,它的主要职责是:

  一、结合国家人力资源管理的政策,积极探索高校人事制度改革的新特点,建立和完善校内管理体制改革的政策和规章制度。

  二、 负责年度人才引进计划的汇总和制定。根据学院招生规模,与用人部门沟通协调,向学院报告年度人才引进情况.

  三、负责教职员工招聘。依照学院的年度进人计划,组织、调控各类教职员工的招聘工作,含背景调查及专业技术职务证书、学历证书的认定.

  四、负责制定师资队伍建设规划以及学院教职工的培训、进修管理工作.

  五、负责学院机构设置、人员编制管理、岗位设置、聘任、调配、奖惩、任免、考勤、考核、纪检、入职、转正和离职等有关手续的管理工作。

  六、负责人事信息资料的收集、整理、汇总、上报统计工作。  

  七、负责组织教师及其他专业技术人员的职称申报、外语考试、评聘以及教师资格证的申报和管理。  

  八、负责人事档案管理并不断完善、扩充、建立学院人才储备库。  

  九、负责学院教职工的工资、福利及各种社会统筹、保险办理、管理工作.

  十、完成学院交办的其他工作。