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人事处岗位设置及工作分工
日期:2014-10-21  发布人:人事处  浏览量:

   副处长(内线:8186)

   职责概述:根据学院发展规划,负责全院人力资源的引进、管理、规划、绩效考核和绩效控制工作,逐步建立健全符合高校教学规律的人力资源保障系统和竞争激励机制,社会保险的办理等工作。

   人事管理干事(0391-7669982;内线:8016)

   职责概述:在学院人力资源政策的总体指导下,负责全院教职工的招聘、培训、进修、合同管理及全体教职工的绩效考核、纪检、教职工奖惩、试用评估、职务任免等工作。

   薪酬管理干事(0391-7669982;内线:8016)

   职责概述:在学院人力资源政策的总体指导下,负责全体教职工的薪酬、临时用工(勤工俭学、保洁)调控管理、教职工考勤、职称评审、教师资格证、网站建设等工作和住房公积金的办理工作。

   人事劳动关系干事(0391-7669982;内线:8016)

   职责概述:在学院人力资源政策的总体指导下,负责全体教职工的人事档案管理、户口迁移、公章管理、岗位调动、离职管理、人力资源信息统计上报等工作。