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招聘流程
日期:2011-12-28  发布人:人事处  浏览量:

    一、招聘条件
    1、高级人才招聘基本条件:

    (1)热爱教育事业,认同学院的办学理念,具有强烈的事业心和高度的责任感,遵纪守法;有奉献精神和服务意识;

彩神8    (2)熟悉高等职业教育规律和教学、科研工作,有比较丰富的教学经验和较高的学术水平;具备相关专业深厚的理论知识水平;

    (3)一般具有五年以上高等教育教学或相关工作经历,具有副高级以上职称,紧缺专业教师可放宽到中级职称;(4)身体健康、经体检无重大疾病,年龄一般不超过65岁。
    2、研究生招聘基本条件:

彩神8     (1)具有硕士学位证书及毕业证书双证(第一学历为全日制本科学历并同时取得学士学位)。本科与研究生阶段所学专业相同或相近,英语通过国家四级。英语教师岗位应通过英语专业八级;

    (2)普通话二级乙等以上。
彩神8    3、外聘兼职教师应具备下列条件 :

彩神8    (1)企事业单位、科研机构中具有丰富实践经验的高级技术人员、管理专家、研究员、副研究员,紧缺专业教师可放宽到中级职称;

    (2)具备丰富的专业岗位技术、经验。能够胜任企业实践指导、实训教学指导和培训;

    (3)企业在岗或退休均可,一般年龄不超过65岁;

    (4)身体健康,无其他重大疾病。
    二、招聘程序
    1、招聘策略的选择:采取先内后外的方式,如学院内部人员能满足岗位需求先内部调配,如学院内部无合适人员选择外部招聘,特殊人员采用猎头公司;
    2、招聘信息的发布:社会在职人员的发布渠道主要为报纸、学院网络、外部网络、报刊(时间为每月末),应届毕业生的发布渠道为招生简章(时间为9月末);
    3、应聘简历的收集:应聘者填写招聘申请表,主要内容为姓名、年龄、性别、学历、专业、职称、工作经历等,同时需提供个人资料,包括学历复印件、各种证书复印件、身份证复印件;
    4、应聘简历的筛选:由各用人部门从应聘简历中筛选出初次被面试人员,人事处负责通知;
    5、应聘者初试:由人事处负责组织和服务工作,各用人部门相关人员负责进行面试,面试内容采取半结构化方式,面试人员要把握面试中的关键点并填写初试评价表;
    6、应聘者笔试:由人事处负责组织,主要为素质、能力及与需求岗位相关知识的测试;
    7、应聘者复试;根据初试及笔试结果由各用人部门决定复试人员名单并进行面试,面试人员要填写复试评价表;
    8、应聘者背景调查及审批:由人事处负责,主要为个人简历、各类证明材料、原工作单位个人业绩情况等,
    9、录用人员的审批:条件合适的由人事处填写录用人员审批表进行报批; 
    10、被录用人员报到:由人事处负责,主要为体检、相关原件的验证、入职手续的办理、试用期劳动合同的确定、开具录用人员报到通知书等; 
    11、被录用人员培训:学院规章制度、相关政策的培训由人事处负责,每月组织一次;岗位知识和技能的培训由用人部门负责,上岗前进行培训;如培训考试不及格者不能上岗;
    12、被录用人员的试用期管理:由用人部门负责,试用期一般为1-3个月,工作优秀的可提前转正,试用期结束后被录用人员填写转正申请表,用人部门负责人对其进行考核后报人事处;

彩神8    13、被录用人员的劳动合同签订:被录用人员达到学院要求标准且按期转正的,人事处负责与其签订劳动合同。